为知足集团营业快速生长需要 ，提升人力资源管理绩效 ，2024年7月22日上午 ，腾博tengbo9885官网集团组织召开人力资源提升项目启动会。主会场设在总部多媒体聚会室 ，攀枝花公司、云南基地、德阳公司、襄阳公司、甘肃基地等地设视频分会场。集团总助级以上向导 ，各公司认真人 ，集团部室副部长以上向导、各基地人力资源认真人、提升项目相关职员加入�＞刍嵊杉嗍禄嶂飨嫒肆ψ试床坎砍ふ藕Ｌ沃鞒�。
集团董事长和奔流致辞
集团董事长和奔流在致辞中体现 ，鉴于公司正步入高速生长的快车道 ，人才资源已跃升为焦点竞争力之基。该项目的乐成实验 ，将对公司战略转型与升级爆发不可估量的正面效应。同时为确保项目顺遂推进 ，公司将充分提供全方位的资源支持 ，涵盖富足的资金预算、精悍的职员设置以及先进的手艺支持。各部分将细密配合 ，形成上下联动、协同作战的优异时势 ，为项目团队创造无障碍的事情情形 ，助力其高效告竣既定目的。希望相关单位的干部员工以高度的责任感和使命感 ，全身心投入项目事情之中 ，充分验展小我私家专长与团队协作能力 ，配合推动项目迈向乐成。
美世公司项目总监沈剑文
会上 ，美世公司项目总监沈剑文简要先容项目团队、项目目的及项目实验办法。经由双方相同和交流 ，本次项目妄想用两个月时间 ，从组织设置、岗位职级系统、薪酬激励系统、绩效管理系统、人才管理系统、组织效能、人效七个维度开展资料研读、访谈、剖析、诊断 ，最终形成腾博tengbo9885官网集团人力资源诊断报告 ，并为公司人力资源系统优化提供路径建议。通过此项目的深入实验 ，使腾博tengbo9885官网集团在人力资源管理领域跃居行业前沿 ，成为吸引顶尖人才、凝聚智慧力量的强盛磁场。
聚会现场
7月23日 ，集团按妄想开展美世3P要领论培训。通过集中的专业学习,使参培职员系统性地相识人力资源怎样支持营业战略、使命和目的 ，聚焦人力资源管理头脑方法岗位、绩效和薪酬� ？� ，为腾博tengbo9885官网后续的人力资源管理升级莫定基础。
此项目的实验 ，将精准识别管理短板 ，驻足腾博tengbo9885官网多元化营业生长及管理 ，制作集团人力资源管理制度系统 ，打造集团内人才生态链 ，周全提升人力资源效能 ，为实现“十四五”生长目的、打造“卓越·全球·百年”腾博tengbo9885官网愿景提供强盛的人力资源包管。
